In Deutschland Arbeit finden

Wenn du in Deutschland Arbeit suchst, betrachte deinen Beruf, deine Qualifikationen und die erreichbaren Orte zusammen. Vergleiche passende Stellen an deinem Wohnort und in Nachbarorten. So erkennst du, welche Anforderungen zu deiner Erfahrung passen und ob sich Pendeln oder ein größerer Suchradius lohnt.

• Fachkräfteengpässe betreffen einzelne Berufe und Regionen. Die Bundesagentur für Arbeit stellte für das Datenjahr 2025 Engpässe in 157 Berufsgattungen fest. Das bedeutet nicht, dass du vor Ort leicht eine passende Stelle findest. Auch deine Erfahrung, die geforderten Kenntnisse und die Zahl passender Stellen zählen. (Bundesagentur für Arbeit)

• Die Jobsuche der Bundesagentur für Arbeit zeigt nur gemeldete Stellen. Arbeitgeber besetzen Stellen auch über eigene Karriereseiten, Initiativbewerbungen, Personalvermittlungen oder persönliche Kontakte. Die IAB-Stellenerhebung schätzte für das zweite Quartal 2026 rund eine Million offene Stellen in der Gesamtwirtschaft. Die Bundesagentur für Arbeit zählte im Oktober 2026 654.000 gemeldete Stellen. Die Werte sind nicht direkt vergleichbar, weil sie aus unterschiedlichen Erhebungen stammen und verschiedene Zeiträume abdecken. (IAB, Bundesagentur für Arbeit)

• Arbeitslosenquoten und Prognosen helfen beim regionalen Vergleich. Sie zeigen die Lage in einer Region oder eine erwartete Entwicklung. Sie sagen nicht voraus, ob ein bestimmter Arbeitgeber dich auswählt. Prüfe deshalb immer konkrete Stellenanzeigen, geforderte Kenntnisse, Lohnangaben und Pendelzeiten.

• Kläre Beratung, Kostenhilfen und Fristen frühzeitig. Die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter informiert über Beratung und mögliche Unterstützung, etwa für Bewerbungen, Fahrten oder Weiterbildungen. Wenn dein Arbeitsverhältnis endet, musst du dich rechtzeitig arbeitsuchend melden. Die Frist hängt davon ab, wann du vom Ende des Arbeitsverhältnisses erfährst. (Bundesagentur für Arbeit)

Arbeitsmarktzahlen richtig einordnen

Im Oktober 2026 waren in Deutschland 2,955 Millionen Menschen arbeitslos gemeldet. Die Arbeitslosenquote lag bei 6,3 Prozent. Gleichzeitig waren bei der Bundesagentur für Arbeit 654.000 offene Stellen gemeldet. Diese Zahlen zeigen, wie viele Menschen bei der Behörde als arbeitslos registriert sind und wie viele Stellen Arbeitgeber dort gemeldet haben. Sie sagen nicht, wie schnell du eine passende Stelle findest. Dafür sind dein Beruf, deine Qualifikation und dein Wohnort entscheidend.

Was die Zahlen messen

Die Zahl der gemeldeten Stellen umfasst nur Angebote, die Arbeitgeber der Bundesagentur für Arbeit melden. Sie steht deshalb nicht für alle offenen Stellen in Deutschland. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung schätzte für das zweite Quartal 2026 rund eine Million offene Stellen in der gesamten Wirtschaft. Diese Schätzung beruht auf einer Betriebsbefragung und erfasst auch Stellen, die nicht bei der Arbeitsagentur gemeldet wurden.

Die Zahlen lassen sich nicht gegeneinander aufrechnen. Die Bundesagentur für Arbeit meldet registrierte Stellen für Oktober. Die IAB-Stellenerhebung schätzt die Gesamtzahl offener Stellen für das zweite Quartal.

Auch die Arbeitslosenquote der Bundesagentur für Arbeit und die Erwerbslosenquote nach dem ILO-Konzept messen unterschiedliche Gruppen. Die Arbeitslosenquote zählt Menschen, die bei der Arbeitsagentur als arbeitslos registriert sind. Die ILO-Erwerbslosenquote beruht auf einer Befragung und einer anderen Definition. Im September 2026 lag sie bei 4,1 Prozent. Wegen der unterschiedlichen Definitionen und Berichtsmonate sind 4,1 und 6,3 Prozent nicht unmittelbar vergleichbar.

Warum Arbeitslosigkeit und Fachkräfteengpässe zugleich bestehen

Arbeitslose Menschen und offene Stellen passen nicht automatisch zusammen. Eine Stelle muss zu deinem Beruf, deinen Kenntnissen und einem für dich erreichbaren Arbeitsort passen. Arbeitgeber verlangen in manchen Berufen bestimmte Abschlüsse oder Berufserfahrung, die Arbeitssuchende vor Ort nicht mitbringen.

Ein Fachkräfteengpass bedeutet deshalb nicht, dass jede arbeitssuchende Person in diesem Beruf gute Chancen hat. Für deine Suche zählen die Anforderungen der konkreten Stelle und die Nachfrage in deiner Region.

Beruf und Qualifikation abgleichen

Ob eine Stelle zu dir passt, entscheidet sich an ihren Aufgaben und Anforderungen. Vergleiche deine Erfahrung mit einzelnen Stellenanzeigen, statt dich auf den Ruf einer Branche zu verlassen. Die Bundesagentur für Arbeit meldete für das Datenjahr 2025 in 157 Berufsgattungen Fachkräfteengpässe. Dazu zählen bestimmte Pflege- und Gesundheitsberufe, Bau- und Handwerksberufe, Erziehung sowie Berufskraftverkehr.

Ein Engpass bedeutet, dass Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, passende Fachkräfte zu finden. Er sichert dir keine Stelle und gilt weder überall noch für jedes Anforderungsniveau.

Das eigene Suchprofil festlegen

Halte fest, welche Aufgaben du bisher übernommen hast und welche Tätigkeiten du weiter ausüben möchtest. Ergänze deine Ausbildung oder dein Studium, Berufserfahrung, Weiterbildungen und Sprachkenntnisse. Berücksichtige auch deine Rahmenbedingungen: gewünschte Arbeitszeit, Teilzeit oder Schichtarbeit, Beschäftigungsumfang und zumutbare Pendelzeit.

Prüfe bei jeder interessanten Anzeige getrennt, was der Arbeitgeber voraussetzt und was er nur wünscht. Vergleiche diese Punkte mit deinen Zeugnissen, Nachweisen und praktischen Kenntnissen. Fehlende Kenntnisse lassen sich teilweise durch Weiterbildung oder einschlägige Erfahrung ausgleichen. Gesetzlich vorgeschriebene Abschlüsse, Anerkennungen oder Zulassungen musst du vor der Bewerbung genau prüfen.

Engpassmeldungen gelten immer für einen bestimmten Zeitraum. Die BA stellte 2025 etwa in der Softwareentwicklung keinen Fachkräfteengpass mehr fest. Dort gibt es weiterhin offene Stellen, doch der Einstieg ist nicht automatisch leicht. Entscheidend bleiben die konkrete Tätigkeit, dein beruflicher Hintergrund und die Anforderungen am Arbeitsort.

Erreichbare Regionen vergleichen

Suche nicht nur an deinem Wohnort, sondern auch in Nachbarstädten, Landkreisen und erreichbaren Bezirken der Agentur für Arbeit. Viele Stellen findest du erst mit einem größeren Suchradius. Maßgeblich ist nicht die Verwaltungsgrenze, sondern ob du den Arbeitsort zuverlässig in deinen Alltag einbauen kannst.

Die Arbeitslosenquote eignet sich für einen groben regionalen Vergleich. Sie sagt nicht voraus, wie schnell du persönlich eine passende Stelle findest. Im Oktober 2026 lag die Quote in Gelsenkirchen bei 15,5 Prozent und in Mülheim an der Ruhr bei 7,9 Prozent. Obwohl beide Städte im Ruhrgebiet liegen, unterscheiden sich ihre Werte deutlich. Zusätzlich zählen dein Beruf, deine Kenntnisse, geforderte Nachweise und die ausgeschriebenen Stellen.

Vergleiche regionale Zahlen nur, wenn sie denselben Zeitraum und ähnlich abgegrenzte Gebiete betreffen. Schon die Definition einer Region verändert das Ergebnis: Der Regionalverband Ruhr rechnet den Kreis Wesel zum Ruhrgebiet. Andere Auswertungen nutzen eine engere Abgrenzung und kommen deshalb auf andere Werte.

Auch die Beschäftigung entwickelt sich nicht in allen Bundesländern gleich. Die IAB-Prognose für 2027 erwartet Unterschiede zwischen den Ländern, aber kein verlässliches allgemeines Ost-West- oder Nord-Süd-Muster. Solche Prognosen geben Orientierung. Konkrete Stellenangebote bleiben wichtiger.

Orte praktisch vergleichen

Wähle einige Orte aus, die für dich erreichbar sind, und lege passende Stellenangebote nebeneinander. Prüfe Aufgaben, geforderte Abschlüsse oder Zertifikate sowie Arbeitszeiten und Schichtmodelle. Rechne die tatsächliche Pendelzeit mit Umstiegen, Wartezeiten und Arbeitsbeginn durch. Beziehe Fahrtkosten und mögliche Wohnkosten ein.

Ein Umzug erweitert deinen Suchradius, verursacht aber zunächst Kosten. Wenn du ihn erwägst, frage vor dem Vertragsabschluss bei der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter nach Beratung und möglicher Unterstützung.

Häufige Fragen

Sollte ich mich auf einen Arbeitsagenturbezirk beschränken?
Nein. Der Bezirk hilft bei der regionalen Orientierung, bestimmt aber nicht, ob eine Stelle für dich erreichbar ist. Prüfe den konkreten Arbeitsort und deinen Weg dorthin.

Wie nutze ich Arbeitslosenzahlen sinnvoll?
Vergleiche nur Zahlen aus demselben Zeitraum und für klar abgegrenzte Gebiete. Nutze die Quote als Überblick und prüfe zusätzlich, ob vor Ort Stellen ausgeschrieben sind, die zu deinen Qualifikationen und Arbeitsbedingungen passen.

Stellen über mehrere Wege finden

Nutze mehrere Suchwege gleichzeitig, damit du passende Stellen nicht nur auf einem Portal findest. Die Jobsuche der Bundesagentur für Arbeit ist ein offizieller Einstieg für Stellenangebote und Arbeitsvermittlung. Filtere nach Beruf, Arbeitsort und Arbeitszeit. Lies jede Anzeige genau: Aufgaben, Anforderungen und Arbeitsbedingungen müssen zu deinem Suchprofil passen.

Offizielle Suchangebote

Wenn du auch in anderen europäischen Ländern arbeiten möchtest, unterstützt dich EURES bei der Stellensuche in Europa. Das Portal bündelt Stellenangebote und informiert über Leben und Arbeiten in den beteiligten Ländern.

Make it in Germany richtet sich an internationale Fachkräfte, die in Deutschland arbeiten möchten. Dort findest du Informationen zur Jobsuche, Hinweise auf Stellenangebote sowie Erklärungen zu Einreise und Anerkennung. Das Portal vermittelt selbst keine Arbeitsplätze.

Arbeitgeber direkt prüfen

Sieh auf den Karriereseiten von Arbeitgebern nach, die für dich infrage kommen. Manche Unternehmen veröffentlichen freie Stellen zuerst oder ausschließlich dort. Branchenportale bündeln Anzeigen für bestimmte Berufe oder Wirtschaftszweige. Berufliche Kontakte können dich auf offene Stellen hinweisen, die du sonst übersehen würdest.

Vergleiche bei jedem Suchweg die Aufgaben, Arbeitsbedingungen und den Bewerbungsweg. Keine Plattform lässt sich allgemein als erfolgreichste bezeichnen, denn ein repräsentativer Vergleich der Einstellungschancen pro Bewerbung liegt nicht vor. Entscheidend ist, passende Stellen zu finden und deine Bewerbung auf die Anforderungen des jeweiligen Arbeitgebers auszurichten.

Bewerbungen auf Stellen zuschneiden

Richte jede Bewerbung an den Aufgaben und Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle aus. Personalverantwortliche sollten passende Berufserfahrung, Ausbildungen, Weiterbildungen und Sprachkenntnisse schnell finden. Nenne konkrete Tätigkeiten: Welche Aufgaben hast du übernommen? Welche Kenntnisse hast du eingesetzt? Welche Qualifikationen oder Nachweise hast du erworben?

Halte Zeugnisse und Zertifikate bereit, die deine Angaben belegen. Welche Unterlagen du einreichst, bestimmt die Stellenanzeige und der Bewerbungsweg des Arbeitgebers. Manche Arbeitgeber verlangen ein Anschreiben oder bestimmte Nachweise, andere nutzen nur ein Online-Formular. Ein Foto und ein Anschreiben gehören nicht automatisch zu jeder Bewerbung. Die Bundesagentur für Arbeit empfiehlt, Qualifikationen und Kenntnisse passend zur angestrebten Stelle darzustellen und mit geeigneten Nachweisen zu belegen.

Absagen richtig einordnen

Eine Absage zeigt zunächst nur, dass der Arbeitgeber eine andere Person ausgewählt hat. Sie beweist weder, dass dir die nötige Eignung fehlt, noch, dass du dich zu wenig bemüht hast. Prüfe für die nächste Bewerbung, ob dein Lebenslauf die geforderten Kenntnisse und Erfahrungen klar erkennen lässt.

Auch Faktoren außerhalb deiner fachlichen Qualifikation beeinflussen Auswahlentscheidungen. Eine europäische Feldstudie mit 12.783 fiktiven Bewerbungen stellte auch für Deutschland einen eigenständigen Einfluss des Erscheinungsbilds auf Arbeitgeberreaktionen fest. Das Ergebnis bezieht sich auf Reaktionen im Auswahlprozess, etwa Einladungen, und beschreibt keine allgemeine Einstellungsquote. Es lässt keine sichere Aussage darüber zu, wie ein einzelner Arbeitgeber entscheidet.

Für die nächste Bewerbung

Nutze einen vollständigen Lebenslauf als Grundlage und ordne die Angaben für jede Stelle neu. Was direkt zu den ausgeschriebenen Aufgaben passt, steht weiter oben und wird konkreter beschrieben. Bleib bei belegbaren Angaben: Erfinde keine Erfahrung, um eine Anforderung abzudecken.

Wichtig: Hebe passende Aufgaben und Qualifikationen hervor, reiche die verlangten Unterlagen über den angegebenen Weg ein und werte eine Absage nicht als abschließendes Urteil über deine Eignung.

Häufige Frage

Muss ich jede Anforderung aus der Stellenanzeige erfüllen?
Prüfe, welche Anforderungen ausdrücklich vorausgesetzt werden und welche nur wünschenswert sind. Fehlen dir einzelne Wunschkenntnisse, lohnt sich eine Bewerbung trotzdem, wenn deine Erfahrung zu den Kernaufgaben passt.

Beratung und Fristen nutzen

Die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter berät dich bei der Stellensuche und prüft mögliche Förderungen. Welche Stelle zuständig ist, hängt von deiner persönlichen Situation ab. Nimm früh Kontakt auf, wenn für Bewerbungen, Fahrten oder einen Umzug Kosten anfallen.

Kosten vorab klären

Aus dem Vermittlungsbudget können unter bestimmten Voraussetzungen Kosten für die Arbeitsuche ganz oder teilweise erstattet werden. Dazu gehören etwa Reisekosten zu Vorstellungsgesprächen, Kosten für Pendelfahrten oder einen Umzug sowie Ausgaben für erforderliche Nachweise und Übersetzungen.

Ob du eine Förderung erhältst und wie hoch sie ausfällt, entscheidet die zuständige Stelle im Einzelfall. Eine bundesweit feste Pauschale für Bewerbungskosten gibt es nicht. Kläre eine mögliche Kostenübernahme deshalb vor der Ausgabe mit deiner Agentur für Arbeit oder deinem Jobcenter.

Zwei Meldungen unterscheiden

Steht das Ende deines Arbeitsverhältnisses fest, musst du dich grundsätzlich spätestens drei Monate vor dem Ende arbeitsuchend melden. Erfährst du weniger als drei Monate vorher vom Ende, gilt grundsätzlich eine Frist von drei Tagen ab dem Tag, an dem du davon erfährst. Die Arbeitsuchendmeldung ermöglicht der Agentur für Arbeit, dich früh bei der Stellensuche zu unterstützen. Die geltenden Fristen und Meldewege findest du bei der Bundesagentur für Arbeit.

Die Arbeitsuchendmeldung ersetzt die Arbeitslosmeldung nicht. Du musst dich zusätzlich arbeitslos melden, wenn du tatsächlich keine Beschäftigung mehr hast und Leistungen beantragen willst. Kläre rechtzeitig mit der Agentur für Arbeit, wann und auf welchem Weg du diese Meldung abgeben musst.

Anerkennung und Aufenthalt klären

Wenn du mit einem ausländischen Berufsabschluss in Deutschland arbeiten oder zur Jobsuche einreisen möchtest, kläre zwei Fragen getrennt: Darfst du den Beruf ausüben, und welcher Aufenthaltsweg passt zu deiner Situation?

Anerkennung nach Beruf prüfen

Für einen reglementierten Beruf verlangt das Gesetz eine Anerkennung des Abschlusses oder eine Berufszulassung. Dazu zählen viele Berufe im Gesundheitswesen und Lehrberufe an staatlichen Schulen. In nicht reglementierten Berufen ist eine Anerkennung für die Arbeit meist nicht vorgeschrieben. Für bestimmte Visa oder Aufenthaltstitel kann sie trotzdem wichtig sein.

Welche Stelle deinen Abschluss prüft, richtet sich nach dem Beruf und teilweise nach dem Bundesland, in dem du arbeiten möchtest. Der Anerkennungs-Finder hilft dir, die zuständige Stelle und die nötigen Unterlagen zu finden.

Anerkennung kann sich auch wirtschaftlich auszahlen. Eine begutachtete Studie aus dem Jahr 2021 stellte bei Personen mit anerkanntem ausländischem Abschluss drei Jahre später höhere Beschäftigungsquoten und Löhne fest als in einer Vergleichsgruppe. Daraus folgt keine sichere Prognose für dich: Beruf, Berufserfahrung, Deutschkenntnisse und Arbeitsort beeinflussen das Ergebnis ebenfalls (Studie im Journal of Labor Economics).

Aufenthaltsweg getrennt prüfen

Das Aufenthaltsrecht hängt unter anderem von deiner Staatsangehörigkeit, deinem Beruf und dem Grund deiner Einreise ab. Auch die erforderlichen Deutschkenntnisse richten sich nach der konkreten Stelle, dem Beruf und dem gewählten Aufenthaltsweg. Ein einheitliches Deutschniveau gilt nicht für alle Fälle.

Die Chancenkarte ermöglicht qualifizierten Personen unter bestimmten Voraussetzungen, in Deutschland nach Arbeit zu suchen. Du musst persönliche Voraussetzungen erfüllen und deinen Lebensunterhalt sichern. Die Chancenkarte vermittelt keinen Arbeitsplatz. Die aktuellen Bedingungen stehen auf dem offiziellen Portal Make it in Germany.

Verwechsle das offizielle Informationsportal nicht mit kostenpflichtigen Vermittlungsangeboten, die ebenfalls den Namen „Make it in Germany“ verwenden. Prüfe vor einer Bewerbung getrennt, ob dein Beruf eine Anerkennung verlangt, welcher Aufenthaltsweg für dich gilt und welche Deutschkenntnisse der Arbeitgeber fordert. Bei offenen Fragen helfen die zuständige Anerkennungsstelle und eine berufsbezogene Beratung.

Häufige Fragen zur Jobsuche

Wo beginne ich mit der Suche?

Für Stellen in Deutschland ist die Jobsuche der Bundesagentur für Arbeit ein guter offizieller Ausgangspunkt. Ergänze die Suche durch Karriereseiten passender Arbeitgeber, Branchenportale und berufliche Kontakte. Wenn du auch in anderen europäischen Ländern arbeiten möchtest, nutze EURES.

Soll ich außerhalb meines Wohnorts suchen?

Prüfe Stellen in Nachbarorten und anderen realistisch erreichbaren Regionen. Vergleiche nicht nur das Gehalt, sondern auch Pendelzeit, Arbeitszeiten und Verkehrsanbindung. Ein größerer Suchradius erhöht die Zahl der Angebote, verspricht aber keine bessere persönliche Erfolgschance.

Wo finde ich am leichtesten Arbeit?

Das hängt von deinem Beruf, deiner Qualifikation, passenden offenen Stellen und den Regionen ab, die du erreichen kannst. Eine allgemeine Arbeitslosenquote sagt nichts Sicheres über deine persönliche Chance auf einen Arbeitsplatz aus. Vergleiche konkrete Stellenanzeigen mit deinem Profil und prüfe, welche Anforderungen du bereits erfüllst.

Sind alle Stellen bei der BA?

Nein. Bei der Bundesagentur für Arbeit findest du Stellen, die Arbeitgeber dort gemeldet haben. Die IAB-Stellenerhebung erfasst auch offene Stellen, die Arbeitgeber nicht bei Arbeitsagenturen gemeldet haben. Suche deshalb zusätzlich auf Unternehmensseiten, in Fachportalen und über persönliche Kontakte.

Gibt es Hilfe bei Bewerbungskosten?

Das Vermittlungsbudget kann unter bestimmten Voraussetzungen Kosten für Bewerbungen oder Vorstellungsgespräche ganz oder teilweise übernehmen. Frag deine zuständige Agentur für Arbeit oder dein Jobcenter, bevor du Geld ausgibst. Die Stelle entscheidet im Einzelfall über Förderung und Höhe.

Muss mein Abschluss anerkannt werden?

Das hängt von deinem Beruf und deinem Aufenthaltsweg ab. Für reglementierte Berufe brauchst du eine Anerkennung, um den Beruf in Deutschland auszuüben. Bei anderen Berufen kann sie für ein Visum oder für die Bewerbung wichtig sein. Über den Anerkennungs-Finder findest du die zuständige Stelle für deinen geplanten Arbeitsort.

Kernaussagen

• Gleiche Beruf, Qualifikation und erreichbare Orte ab: Prüfe bei jeder Stelle, welche Anforderungen du erfüllst, und vergleiche auch Nachbarstädte und Landkreise. Rechne Pendelzeit, Arbeitszeiten und mögliche Wohnkosten mit ein.

• Nutze mehrere Suchwege: Starte bei der Jobsuche der Bundesagentur für Arbeit und ergänze sie durch Arbeitgeberseiten, Branchenportale und berufliche Kontakte. Die gemeldeten Stellen der Arbeitsagentur bilden nicht den gesamten Stellenmarkt ab.

• Lies Arbeitsmarktzahlen als Orientierung: Fachkräfteengpässe betreffen bestimmte Berufe und Orte. Arbeitslosenquoten und Prognosen zeigen regionale Unterschiede, sagen aber nicht voraus, ob du eine konkrete Stelle bekommst.

• Passe jede Bewerbung an die Stelle an: Hebe passende Tätigkeiten, Kenntnisse und Nachweise hervor. Welche Unterlagen nötig sind, richtet sich nach der Anzeige und dem Arbeitgeber. Eine Absage ist kein abschließendes Urteil über deine Eignung.

• Kläre Unterstützung und Fristen frühzeitig: Frage Agentur für Arbeit oder Jobcenter vor möglichen Ausgaben nach einer Förderung. Melde dich bei bekanntem Beschäftigungsende grundsätzlich spätestens drei Monate vorher arbeitsuchend, bei kurzfristiger Kenntnis innerhalb von drei Tagen.

FAQ

Wo beginne ich mit der Jobsuche?

Nutze die Jobsuche der Bundesagentur für Arbeit und ergänze sie durch Karriereseiten passender Arbeitgeber, Branchenportale und berufliche Kontakte. Für Stellen in Europa bietet EURES Orientierung. Make it in Germany informiert internationale Fachkräfte über Jobsuche und Zuwanderung.

Wie finde ich heraus, welche Stellen zu mir passen?

Vergleiche deine bisherigen Tätigkeiten, Ausbildung, Weiterbildungen und Sprachkenntnisse mit den Anforderungen konkreter Stellen. Achte auch auf Arbeitszeit, Schichten und Pendelweg, damit die Stelle zu deinen beruflichen und persönlichen Möglichkeiten passt.

Sollte ich auch außerhalb meines Wohnorts suchen?

Prüfe erreichbare Nachbarstädte und Landkreise. Vergleiche dort konkrete Stellen mit den Arbeitszeiten und der tatsächlichen Pendelzeit. Allgemeine Arbeitslosenquoten zeigen regionale Unterschiede, sagen aber nicht voraus, wie schnell du persönlich eine passende Stelle findest.

Sind alle offenen Stellen bei der Bundesagentur für Arbeit zu finden?

Nein. Die Bundesagentur für Arbeit führt gemeldete Stellenangebote. Eine Erhebung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung erfasst auch offene Stellen, die Arbeitgeber nicht bei Arbeitsagenturen gemeldet haben. Suche deshalb zusätzlich direkt bei passenden Arbeitgebern und auf geeigneten Branchenportalen.

Kann ich Unterstützung für Bewerbungs- oder Reisekosten bekommen?

Unter bestimmten Voraussetzungen kann die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter Kosten ganz oder teilweise übernehmen, etwa für Reisen, Nachweise oder einen Umzug. Frage vor der Ausgabe bei deiner zuständigen Stelle nach, denn sie entscheidet im Einzelfall über Förderung und Höhe.

Wann muss ich mich arbeitsuchend melden?

Wenn du weißt, dass dein Arbeitsverhältnis endet, musst du dich grundsätzlich spätestens drei Monate vorher arbeitsuchend melden. Erfährst du später davon, gilt grundsätzlich eine Frist von drei Tagen. Die Arbeitslosmeldung ist ein eigener Schritt.

Muss mein ausländischer Berufsabschluss anerkannt werden?

Das hängt vom Beruf und deinem Aufenthaltsweg ab. Manche Berufe erfordern eine Anerkennung oder Berufszulassung. Welche Stelle zuständig ist, richtet sich auch nach dem geplanten Arbeitsort. Der Anerkennungs-Finder hilft dir, die passende Stelle zu ermitteln.

Kann ich mit der Chancenkarte ohne Stellenzusage einreisen?

Für qualifizierte Personen kann die Chancenkarte eine Möglichkeit sein, in Deutschland nach einer Beschäftigung zu suchen. Dafür gelten persönliche Voraussetzungen, und dein Lebensunterhalt muss gesichert sein. Eine Stelle ist damit nicht garantiert.