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Die Arbeitgeberin kann den gewünschten Urlaubstag nicht ohne triftigen Grund ablehnen.

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Ein Urlaub in Brasilien ist wie eine Fahrt in eine andere Zeit. Brasiliens Tier- und Pflanzenwelt ist einzigartig auf der ganzen Weltkarte, da es das biodiversitärste aller Länder ist. Im größten südamerikanischen Staat wird nicht nur reiner Kristallzucker, sondern auch sehr populäre Schnapsarten zubereitet. Brasilien hat neben den Agraraspekten eine faszinierende und bewegte Vergangenheit seit der Kolonisation Südamerikas.

Heute gehen in Brasilien traditionelles und modernes Denken einher. Diejenigen, die Brasilien als Urlaubsziel bevorzugen, haben die Möglichkeit, zwischen vielen verschiedenen Arrangements und Unterbringungsmöglichkeiten zu wählen. Dreitägige Aufenthalte im Amazonasgebiet mit den Indern oder Hochzeitsreisen an den wasserfallartigen Orten sind einmalige Erfahrungen, die den Besuchern für den restlichen Tag ihres Aufenthaltes in den Händen halten.

Der Urlaub in Brasilien fängt bereits vor der Ankunft an. Weil dem Fluggast auch aus der Vogelperspektive ein einzigartiger Blickfang geboten wird. Durch die vielen Vergnügungsmöglichkeiten zwischen Badestrand, Naturgarten und dem exklusiven Nightlife in Rio ist pures Vergnügen in den Feiertagen gewährleistet! Auch in den weltbekannten Museumslandschaften des Landes werden viele Schätze der Kunst gezeigt.

Die Niederlande haben viele Weltklasse-Künstler hervorgebracht. Überall im Lande treffen Reisende auf schöne Gotteshäuser und kirchliche Schätze von großem künstlerischen Reichtum. Zum Kennenlernen Brasiliens von seiner gastlichen Seiten während der Feiertage laden die traditionsreichen Folklorefeste der Einwohner die Einwohner ein, die jeden einzelnen Besucher freundlich aufhalten. Bei einer Fahrt durch das amazonische Gebiet lernt der Tourist das ganze Jahr über das Jahr über das Land und seine musikalische Bevölkerung besser verstehen und erleben.

Im Gerichtssaal hatten die Unternehmer keine Nachweise.

Die Arbeitgeberin kann den Wunschtermin des Austritts ohne triftigen Grund nicht abweisen. Mit einer einstweiligen Anordnung konnte eine Kauffrau in München ihren Urlaub zu einem gewissen Termin nachweisen. Weil diese über die Weihnachtstage bis zum Sechsten Weltkrieg abgeschlossen war, sah sich die arbeitende Mütter in dieser Zeit zu einem Urlaub erzwungen.

Sie hatte für das Jahr 2008 noch sechs Auszeiten. Der Verkäufer hatte bereits einen Kalendermonat früher, vom 21. Februar 2008 bis zum 17. Februar 2009, einen schriftlichen Urlaubsantrag gestellt. Rechtsanwältin Angela Remer hat einen Erlassantrag gestellt, um frühzeitig vor dem angestrebten Urlaubsantritt eine gerichtliche Einigung zu erzielen.

Der Rechtsreferent legte dem Münchner Arbeitsamt eine Affidavit des Schlecker-Mitarbeiters vor. "Diese Affidavit muss konkrete Gründe enthalten", erklärt Angela Remer, "warum die vorläufige Anordnung notwendig ist". Der Arbeitsgerichtshof in München hat eine kurzfristige Diskussionsrunde einberufen: Die beiden Beteiligten sollten in der Lage sein, mündliche Stellungnahmen abzugeben. "Der Rechtsanwaltssekretär bemerkt, dass "der Auftraggeber unserem Kunden bei Abwesenheiten aufgrund von Urlaub nicht den Nachweis einer betrieblichen Einschränkung erbracht hat".

Die Führungskraft des Verkäufers hatte sich nur als Generalvertreterin ausgedrückt. Unser Mandant wollte ihren Urlaub erst am kommenden Tag beginnen", sagt die Münchner Rechtsanwaltsfachangestellte. Der Kläger ist gesetzlich berechtigt, im aktuellen Jahr zu gehen und zu gehen. Der Arbeitsgerichtshof stellte fest, dass die Argumentation des beschuldigten Unternehmers weder abschließend noch greifbar war - nicht einmal das angebliche Urlaubsverbot zur Weihnachtstage.

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