Ferien Urlaub für Kinder

Inwiefern ist dies im Arbeitsgesetz verankert?

Es dauert nicht lange, dann wartet der Hochsommer auf uns und damit der große Jahresfeiertag für viele. Erziehungsberechtigte von Schulkindern sind auf die gesetzlichen Feiertage in den Ferien abhängig, wenn sie mit der ganzen Gastfamilie in den Urlaub fahren wollen. Häufig wird in der Realität bei der Ferienplanung den Mitarbeitern mit Kind Vorrang eingeräumt, wenn es darum geht, während der Ferien Urlaub zu machen.

Oft müssen sich Arbeitnehmer ohne Kinder zurückziehen und ihren Urlaub außerhalb der Urlaubssaison einplanen. Aber was ist, wenn sich Arbeitnehmer mit und ohne Kinder nicht einigen können? Müssen denn die Erziehungsberechtigten wirklich auch den Urlaubswunsch des Erziehungsberechtigten in den Vordergrund stellen? Ferien mit Schulkindern - Haben Familienangehörige in der Urlaubszeit Priorität?

Rechtliche Grundlagen für die Urlaubsplanung sind das BUrlG, auch Urlaubsgesetz oder -plan. "Die Urlaubszeit ist unter Beachtung der Ferienwünsche des Mitarbeiters festzulegen, es sei denn, die Beachtung dieser Wünsche steht im Widerspruch zu dringenden betrieblichen Anforderungen oder den Wünschen anderer Mitarbeiter, die aus sozialer Sicht Priorität verdient haben. "Angesichts der Feststellung "aus sozialer Sicht" ist es die Pflicht des Arbeitgebers, zu prüfen, welche Arbeitskräfte während der Ferien am häufigsten Urlaub haben werden.

Dabei gibt es mehrere Möglichkeiten: Ein Arbeitnehmer hat Kinder, die noch zur Zeit in der Schulzeit sind und daher nur in den Ferien mit ihnen weggehen können. Es gibt einen Ansprechpartner, dem nur zu einem gewissen Zeitpunkt Urlaub gewährt wird. Damit Sie mit Ihrem Begleiter in den Urlaub fahren können, müssen Sie Ihren Begleiter koordinieren.

Eine Mitarbeiterin oder ein Arbeitnehmer war in der Reha, z.B. in der Heilung, und möchte unmittelbar danach ihren oder ihren Ferienanspruch einfordern. Nach dem BurlG wäre der Dienstgeber in diesem Falle auch dann rechtlich zur Urlaubsgewährung angehalten, wenn es dagegen betriebswirtschaftliche Einwände gibt. Allerdings kann der Auftraggeber mehr Tage Urlaub einräumen. Bei der Zuordnung dieser Abwesenheitstage ist es den Mitarbeitern zunächst freigestellt, wie sie ihre Abwesenheitstage planen.

Abwesenheitsanträge können jedoch vom Auftraggeber zurückgewiesen werden, wenn Ernennungen mit denen von Kolleginnen und Kollegen zusammenstoßen oder wenn es zwingende operative Ursachen dafür gibt, in einem gewissen Zeitabschnitt keinen Urlaub zu nehmen. Dies können z.B. saisonale Belastungen oder die Tatsache sein, dass ein Eilauftrag abgeschlossen werden muss, weil sonst der Auftraggeber ausfällt.

Nach arbeitsrechtlichem Recht haben die Mütter und Väter bei der Planung ihres Urlaubs den Vorzug. Daraus ergeben sich Konflikte in der Ferienplanung - sowohl mit anderen Erziehungsberechtigten als auch mit unterhaltsamen Kolleginnen und Kollegen. Für die Ferienplanung gibt es viele Möglichkeiten. Möglicherweise können sich die Kolleginnen und Kollegen darauf einigen, dass Personen mit Schulkindern während der Ferien jeweils zwei Urlaubswochen haben.

Dafür können die kinderlosen Arbeitnehmer in den Sommerferien noch eine Urlaubswoche haben. So genannte Rolling Systems stellen sicher, dass Arbeitnehmer mit Kind jedes Jahr abwechselnd bestimmen, wer bei der Ferienplanung ihr Urlaubsdatum zuerst nennt. Solche internen Regeln gewährleisten Gerechtigkeit und vermeiden so Ressentiments unter den Mitmenschen. Ein weiterer Lösungsansatz kann sein, Mitarbeitern, die während der Urlaubszeit keinen Urlaub haben, bei der Gestaltung von Brückentagen eine Vorzugsbehandlung zu gewähren.

Grundsätzlich haben die Erziehungsberechtigten mit Kind während der Ferienzeit kein unbeschränktes Recht auf Urlaub. Im Falle von Diskrepanzen zwischen den Arbeitnehmern bei Urlaubsanträgen ist der Auftraggeber dafür verantwortlich, eine ausgewogene soziale Aufteilung zu gewährleisten. Nach § 87 S. 1 des Betriebsverfassungsgesetzes hat dieses das Recht auf Mitbestimmung in Urlaubssachen. Auch für Mitarbeiter mit Schulkindern, die ihren Urlaub mit der ganzen Gastfamilie verbringen wollen, spielen neben der Abstimmung der Zeitpläne oft auch die Kosten eine nicht unerhebliche Bedeutung.

Eine Ratengutschrift gibt Ihnen die Gelegenheit, Ihren Urlaub mit der ganzen Gastfamilie verhältnismäßig unkompliziert und schnell zu errichten. So können Sie sich ganz nach Belieben für eine Urlaubsreise entschließen und sind unabhängig von der Ferienplanung anderer Kolleginnen und Kollegen, ob mit oder ohne Kinder im Schulalter.